معلومات ثقافة الشركات

من أجل مكافأة جميع الموظفين على عملهم الشاق في عام 2021 ، نظمت شركة Dongguan Fortuna Metals Co.، Ltd. جميع الموظفين للسفر إلى Lianzhou ، مدينة تشينغيوان في نهاية أكتوبر 2021. وخلال الرحلة ، خفف الموظفون تمامًا من ضغط عملهم وشعروا الثقافة المؤسسية للشركة. دع الموظفين يرون اهتمام قادة الشركة وحبهم لموظفيهم المرؤوسين ، فضلاً عن شعور الشركة بالعمل الجماعي وحيوية الشركة القوية. هذه الرحلة ليست فقط صورًا وتذكارات ، ولكنها أيضًا تأكيد لشركتنا وتطلعنا إلى حياة أفضل. نعتقد أنه في أيام العمل معًا في المستقبل ، ستوفر شركة Fortuna Metals Co.، Ltd. المزيد من الخدمات عالية الجودة ومنتجات معالجة الأجهزة عالية الجودة لمزيد من العملاء. ودعونا نتحرك نحو الريادة في مجال معالجة المعادن.

كالعادة ، نظمنا أنشطة بناء الفريق للعام الجديد في 1 يناير.

مع التطور السريع للإنترنت ، قررت المزيد والمزيد من الشركات الترويج لمنتجاتها وخدماتها عبر الإنترنت. لقد مررنا جميعًا بعام صعب للغاية في عام 2020 بسبب تفشي وباء كوفيد -19. لقد تأثر الاقتصاد العالمي بشكل كبير. لا تستطيع الشركات الترويج للمنتجات عن طريق المعارض ، وما إلى ذلك. لذلك ، فإن الترويج عبر الإنترنت هو خيارنا الوحيد لإعلام العملاء المحتملين بشركتنا ومنتجاتنا وخدماتنا.

خطة الإنتاج هي خطة للشركة لإجراء ترتيبات شاملة لمهام الإنتاج ولصياغة مجموعة متنوعة وكمية وجودة وجدول منتجات الإنتاج على وجه التحديد.

يعد الوعي بالجودة أمرًا مهمًا للغاية ، لذلك قمنا بتوفير التدريب لجميع الموظفين في نهاية نوفمبر. يشير الوعي بالجودة إلى آراء الناس الموضوعية والذاتية ومواقفهم تجاه الجودة (بما في ذلك جودة المنتج وجودة العمل) والأنشطة المختلفة المتعلقة بها في أنشطة الإنتاج والأعمال ، والتي يشار إليها عادةً باسم الوعي بتحسين جودة المنتج الدرجة والأهمية ، مثل وكذلك العزم والرغبة في تحسين جودة المنتج. أفعال الإنسان محكومة بوعي الدماغ. أي نوع من الوعي سينتج أي نوع من الأفعال. لا يمكن لأي شخص لديه وعي خاطئ بالجودة أن يتخيل بصعوبة أنه يستطيع صنع منتجات جيدة. فقط عندما ترتفع أيديولوجيته إلى مستوى معين ، إلى جانب مهارات العمل المقابلة ، سيصنع منتجًا جيدًا.

1. أسباب حصول المصنع على شهادة IATF16949: أولاً ، معترف به من قبل عملاء العلامات التجارية الدولية ، وتجنب المراجعات المتكررة للموردين من قبل العملاء الأجانب وتوفير التكاليف ؛ ثانيًا ، تلبية متطلبات العملاء المعيارية الإلزامية والحصول على طلبات العملاء ؛ ثالثًا ، خفض التكلفة وتعزيز الكفاءة: الاستمرار في التركيز على أداء الأعمال وتحسين مؤشرات أداء العمليات لتحقيق خفض التكلفة وتعزيز الكفاءة رابعًا ، تحسين جودة المنتج والتسليم: استخدم أساليب التطوير والتحسين المنهجية لضمان جودة المنتج وأداء التسليم.

في نهاية عام 2019 ، كان لدينا حفلة نهاية العام رائعة في فندق Chaixi. في بداية حفلة نهاية العام ، قدم المدير العام ليو ملخصًا تفصيليًا لعملنا وأدائنا في عام 2019 ، وقام بتحليل وتوقع شركتنا في صناعة معالجة ختم المعادن وصناعة معالجة CNC في عام 2020.

في Dongguan Fortuna ، نقدم السفر السنوي للموظفين. كالعادة ، ذهبنا إلى جبل دانشيا هذا العام. لقد قضينا جميعًا وقتًا رائعًا معًا. الغرض من ذلك هو تعزيز التماسك بين الفريق ، من خلال هذه الرحلة ، سنتكاتف لتقديم خدمة أكثر صدقًا ومنتجات ختم عالية الجودة وأجزاء تصنيع CNC لعملائنا. من ناحية أخرى ، نريد أن نمنح الموظفين شعورًا بالانتماء إلى الشركة والعمل بجدية أكبر من أجل الشركة. نحن نتطلع إلى الرحلة القادمة!

The monthly morning meeting is an effective means to realize the company's vision and is a kind of corporate culture. Its meanings lie in: 1. Unify the values of the team. 2. Guarantee the realization of strategic goals. 3. Deploy key tasks.

The New Year's Day event of 2019 brings a relaxed and pleasant atmosphere to busy work and life. Through this group activity, we can show the youthful vitality of the company's employees and enhance the cohesiveness of each department during the event.

Fortuna always focuses on safe production and personal safety, regularly conducting safety and self-help measures to enable employees to better cope with any emergency.

We are guided by the principles of "integrity, cooperation, innovation, efficiency". In 2018, we joined hands and grew together. We worked hard and successfully completed the company's sales goals.

Fortuna has conducted a number of team building activities to achieve team performance and maximize output. The theme of the event includes the theme of inspiring a shared vision, building internal consensus and cohesion, building quality teams and promoting collaboration.